La Ceva Logistics di Monterotondo licenzia 15 lavoratori – Intervista al lavoratore Bruno Turin

A cura di Damiano Cupelloni

Abbiamo già trattato nei giorni precedenti la preoccupante notizia che è arrivata il 13 aprile in cui la Ceva Logistics ha annunciato di aprire la procedura del licenziamento collettivo. Diversamente non si può chiamare visto che ad essere mandati a casa, dopo decenni di lavoro prestato per l’azienda in questione, erano in origine 20 dipendenti, ma ora passati a 15 alcuni dei quali anche non lontanissimi al pensionamento. È anche vero che in questi giorni frenetici, stanno avvenendo delle uscite di dipendenti presso il nuovo committente (UPS) aggiudicatosi l’appalto con la politica del massimo ribasso. Il numero di dipendenti passati con il nuovo committente da quando si è saputa la notizia della perdita di commessa è di 4 dipendenti, dichiarando l’impossibilità di procedere con altri inserimenti, se non con specifiche caratteristiche.

INTERVISTA AL LAVORATORE, BRUNO TURIN

Sig. Turin, quando si è saputo della perdita di commessa? E che è accaduto?

Ne siamo venuti a conoscenza da febbraio 2023…

Appena si è saputo della perdita di commessa, erano state presentate 2 liste congiunte presso il nuovo committente, di personale diretto ed indiretto (cooperativa che opera all’interno del sito di Monterotondo svolgendo di fatto in gran parte le stesse mansioni del personale diretto).

Il personale indiretto è stato reintegrato presso il nuovo Consorzio gestito dal nuovo committente(UPS), abbandonando i lavoratori diretti e dichiarando di non avere possibilità di reintegro se non per qualche figura specifica, come già indicato precedentemente.

Ricordo che l’azienda si occupa di distribuzione di farmaci salvavita nella sede di Monterotondo ma anche in Italia, nello specifico nel magazzino di Stradella(PV) dove a svolgere le stesse mansioni dei lavoratori diretti del sito in chiusura di Monterotondo sono dipendenti Indiretti (cooperativa).

Quindi emerge un volata dell’azienda di penalizzare lavoratori diretti a vantaggio di lavoratori in appalto (indiretti). Tesi confermata dal fatto che il sito di Monterotondo chiuderà definitivamente il 30 settembre, non il 30 giugno come dichiarato, perché oltre il consorzio Codifi con capofila Menarini è presente anche l’azienda Molteni e la Farmacia Vaticana, al quale è stata data disdetta ma assicurato il servito sino al 30 settembre.

Su chi rimarrà ed il numero di dipendenti l’azienda ancora non si è espressa, ma prende sempre maggior piede la teoria che a gestire la chiusura definitiva dell’impianto sia il personale Coop e non diretto, tolto forse 4 o 5 unità.

Chi sono le parti interessate a cercare di ridurre al massimo questa preoccupante situazione?

Ora più che mai, è fondamentale il ruolo dei sindacati Filcams-Cgil Roma Lazio e Fisascat-Cisl Roma Capitale e Rieti, Regione Lazio e tutti gli organi competenti, che hanno chiesto che siano fornite garanzie per i lavoratori, come incentivi all’esodo, e reintegro per tutti quelli la cui uscita dal lavoro non è così imminente.

La situazione è stata seguita dai sindacati fin dal suo inizio e sono state richieste soluzioni che possano salvaguardare i posti di lavoro dei dipendenti coinvolti, considerando che l’azienda ha rinunciato e chiuso ogni porta all’eventualità di accedere ad ammortizzatori sociali per attutire l’impatto sui lavoratori e famiglie in seguito a tale provvedimento.

Ma la Ceva Logistics chiude definitivamente il 30 giugno 2023?

Ad oggi in modo ufficiosamente ci risulta la chiusura per il 30 giugno ma come già le ho detto, altrettanto ci risulta la chiusura definitiva al 30 settembre 2023.

In ogni caso, l’azienda non ha ancora comunicato quanti e chi sono i dipendenti che rimarranno sino a fino a quest’ultima data e se saranno, come ipotizzo, presenti a lavorare il personale della Cooperativa Metra che opera all’interno del magazinno

Sono stati aperti gli ammortizzatori sociali?

L’ho più volte proposta insieme agli altri miei colleghi, ma è stata sempre rifiutata dall’azienda.

Formalmente ci sono le condizioni per il ricollocamento dei lavoratori?

Secondo il sindacato e i lavoratori si, l’azienda chiude un sito ma è presente su tutto il territorio nazionale. In fase di incontri sindacali sono state portate 5 posizioni sui 15 lavoratori coinvolti.

Nel sito di Stradella anch’esso farmaceutico, è presente lo stesso cliente che in gara di appalto è stato perso a Monterotondo, nello specifico quello del Consorzio CODIFI con capofila Menarini, dove vi operano personale indiretto, cooperativa che svolge le stesse mansioni che il personale diretto svolge a Monterotondo.

Che si sente di dire come lavoratore?

L’azienda mira al licenziamento del personale diretto a favore di quello indiretto (cooperative) per abbassare costi, ma puntando sulla precarizzazione e lo sfruttamento del lavoratore indiretto, più facilmente ricattabile, mettendo anche a serio rischio la sicurezza del lavoratore stesso, dove i controlli sulla sicurezza saranno sempre meno.

Considerando che anche in altri siti si sta avviando la politica del terziallizzare tutto l’appalto a conto terzi, vale a dire le cooperative che operano all’interno del sito stesso.

Vuole fare un appello alle Istituzioni?

Si, naturalmente ne vorrei fare due: in primis all’Amministrazione di Monterotondo e al Sindaco Varone che già di fatto ha raccolto e presentato in Consiglio Comunale
la vertenza Ceva, facendo una mozione e approvata all’ unanimità, impegnando la giunta di portare anche in Regione Lazio la medesima mozione. Posso aggiungere che
successivamente si è fatto un incontro presso il Consorzio Caimo, al fine compatibilmente con le esigenze di imprenditori e lavoratori licenziati da Ceva di poter far incontrare domanda ed offerta per ricollocare noi licenziati.

L’altro appello che mi sento di fare, sempre a favore di noi licenziati, è quello verso la Regione Lazio. A quest’ultima chiediamo che si faccia carico della vertenza Ceva Logistics affinché possa trovare soluzioni per i lavoratori e le loro famiglie, come per esempio gli ammortizzatori sociali sempre rifiutati dall’azienda.

Ci auspichiamo tutti noi un intervento deciso da parte dell’amministrazione regionale, affinché e lo vorrei sottolineare, si possano trovare soluzioni condivise, di sostegno al reddito per i lavoratori e le loro famiglie (molte delle quali monoreddito) e non abbandonarle nello sconforto più totale.

Ricordiamo che il 19 giugno c’è una video conferenza tra i lavoratori, le sigle sindacali, l’azienda e la Regione Lazio AREA AMMORTIZZATORI SOCIALI E INTERVENTI A SOSTEGNO DEL REDDITO. A questa, parteciperà anche Bruno Turin, iscritto alla CGIL ed è tra i lavoratori più anziani che ci fornirà aggiornamenti che naturalmente vi daremo.